← Decisioni d’impresa
Confronto · Guida aggiornata

Come prelevare denaro dalla SRL?

Confronto tra compenso, dividendi, rimborsi spese e TFM: presupposti, documenti e domande da porsi prima di scegliere.

Aggiornato il 18 settembre 2026 · di Marco Mancini
Risposta in breve

Non esiste un modo sempre migliore. Compenso, dividendo, rimborso e TFM rispondono a funzioni diverse e richiedono presupposti, documenti e trattamenti fiscali distinti. La scelta corretta parte dalla causale reale, non dall’importo che si vuole prelevare.

Confronto operativo

Cosa cambia davvero

Opzione o areaFunzioneDa verificare
Compenso amministratoreRemunera l’attività svoltaDelibera, congruità, trattamento fiscale e contributivo
DividendoDistribuisce utili disponibiliBilancio approvato, riserve distribuibili e delibera
Rimborso speseRestituisce costi sostenuti per la societàInerenza, giustificativi e nota spese
TFMPrevede un compenso differito di fine mandatoAttribuzione preventiva, data certa, congruità e coerenza contabile
Applicazione

Caso pratico: il socio-amministratore ha bisogno di liquidità

Prima di effettuare il bonifico, la società ricostruisce la causale: attività amministrativa, utile distribuibile, spesa anticipata o diritto maturato. Solo dopo confronta costo complessivo, tempi, contributi e documentazione. Il bisogno personale non trasforma un’uscita in un rimborso.

Prima di decidere

Quattro domande

  1. Qual è la causa giuridica del pagamento?
  2. Esistono delibere, contratti e documenti coerenti?
  3. Qual è il costo complessivo per società e percettore?
  4. La scelta è sostenibile anche nei mesi successivi?
Fonti

Verifica ufficiale

Norme, requisiti e interpretazioni possono cambiare. Le fonti ufficiali prevalgono sempre sulla sintesi editoriale.

FAQ

Domande frequenti

Il socio unico può usare il conto della SRL?

No. La società è distinta dal socio e ogni uscita deve avere una causale documentata.

Il rimborso spese può sostituire il compenso?

No. Deve corrispondere a spese effettive e inerenti, non a una remunerazione.

Il tuo caso ha numeri, persone e obiettivi propri.

Usa questa guida per preparare le domande. Poi valuta la soluzione sui dati reali dell’impresa.

Prenota una videocall ↗